崗位職責：
1、規(gui)劃、指導、協調公(gōng)司的人力資源(yuan)管理與組織建(jian)設。
2、招聘優秀管(guan)理團隊，實施人(rén)才發展儲備計(ji)劃，促進公司經(jing)營目⁉️标的實現(xian)和長遠發展。
3、全(quan)面統籌規劃公(gong)司的人力資源(yuán)戰略；向公司總(zǒng)裁提😍供有關人(rén)力資源戰略、組(zǔ)織建設等方面(miàn)的建議，并緻力(li)于提高公司的(de)綜合管理水平(ping)。
4、建立并完善人(ren)力資源管理體(ti)系，研究、設計人(rén)力資源管🧑🏽‍🤝‍🧑🏻理♈模(mó)式😍（包含招聘、績(ji)效、培訓、薪酬及(jí)員工發展等體(tǐ)系的全面建設(she)），制定和完善人(ren)力資源管理制(zhi)🌏度。
5、塑造、維護、推(tui)進發展和傳播(bo)企業文化，不斷(duàn)提高組織和團(tuán)隊✉️的戰鬥力。
6、組(zǔ)織制定公司人(rén)力資源發展的(de)各種規劃，并監(jian)督各項計💜劃的(de)實施。
7、完成總裁(cai)臨時交辦的各(ge)項工作任務。
職(zhi)位要求：
1、本科以(yi)上學曆，人力資(zī)源、管理或相關(guān)專業。
2、5年以上相(xiàng)關工作經驗。
3、對(dui)同行業人力資(zī)源管理模式有(you)深入的了解和(he)實🐆踐經驗積累(lei)，對人力資源管(guǎn)理各職能模塊(kuài)均有較深入的(de)理解，并能夠熟(shú)練操作各職能(neng)模塊的工作。
4、熟(shu)悉國家最新政(zhèng)策及相關法律(lǜ)法規。
5、熟練使用(yòng)office辦公軟件及相(xiang)關的人事管理(lǐ)軟件。
6、具有戰略(luè)、策略化思維并(bing)有很強的計劃(hua)性和實施執行(hang)☎️的能力。
7、具有較(jiào)強的激勵、溝通(tōng)、協調、團隊領導(dao)能力，責任心、事(shi)業心強。